Jak wygląda proces rekrutacji?
Do naszego zespołu poszukujemy najczęściej: inżynierów związanych z branżą budowlaną lub ochroną przeciwpożarową, specjalistów ds. procesów produkcyjnych, pracowników produkcyjnych, doradców techniczno-handlowych ze znajomością języków obcych. Nie zamykamy się jednak na konkretne specjalizacje. Jeśli uważasz, że będziesz pasował do naszego zespołu, prześlij do nas swoje CV.
Zależy nam na tym, aby spotkania rekrutacyjne przebiegały w swobodnej atmosferze, dlatego nie stresuj się, rozluźnij i nastaw się pozytywnie.
Nasz standardowy proces rekrutacji składa się z kilku etapów:
Etap 1.
Analiza Twojego CV – oceniamy czy spełniasz podstawowe wymagania, takie jak wykształcenie, doświadczenie czy znajomość języków obcych.
Etap 2.
Pierwsza rozmowa z pracownikiem działu HR – telefoniczna, poprzez wideokonferencję lub bezpośrednio w biurze. Chcemy Cię bliżej poznać, więc opowiedz nam o swojej motywacji, dotychczasowym doświadczeniu czy o pasji, którą z zaangażowaniem rozwijasz w wolnym czasie. Zapytaj nas o kulturę organizacyjną, dodatki czy możliwości rozwoju na danym stanowisku. Zastanów się dlaczego chcesz u nas pracować, w jaki sposób współpraca z nami przybliża Cię do realizacji Twoich celów i co możesz wnieść do naszej firmy.
Etap 3.
To dobra okazja, by poznać swojego przyszłego szefa! Spotkanie z bezpośrednim przełożonym ma na celu weryfikację doświadczenia i posiadanych umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Wykorzystaj czas na zadawanie pytań na temat szczegółowych wymagań merytorycznych na danym stanowisku. Pochwal się swoimi osiągnięciami – zabierz ze sobą swoje projekty czy dyplomy, które są dowodem Twoich kompetencji.
Etap 4.
Decyzja o zatrudnieniu – szanujemy siebie nawzajem, dlatego niezależnie od finalnej decyzji zawsze wracamy z odpowiedzią o zatrudnieniu.
Odpowiedz na poniższe pytania i sprawdź, czy jesteś idealnym kandydatem do pracy w "MERCOR" S.A.:
1. Lubisz pracować w zespole chociaż samodzielna praca sprawia Ci równie dużo przyjemności?
2. Nie zostawiasz wszystkiego na ostatnią chwilę, dotrzymujesz obietnic i chętnie dzielisz się wiedzą?
3. W trudnych i stresujących sytuacjach potrafisz zachować zimną krew i trzeźwo ocenić sytuację?
4. Lubisz ambitne zadania, dążysz do osiągania odważnych celów i nie zniechęcasz się szybko?
5. Sprawnie wykonujesz swoje obowiązki nawet bez ścisłego nadzoru przełożonego?
6. Często szukasz nowych kreatywnych rozwiązań i chętnie wykazujesz inicjatywę?
7. Nie boisz się głośno wyrażać swojego zdania i jasno komunikujesz, jeśli się z czymś nie zgadzasz?
8. Jesteś uczciwy, traktujesz innych z szacunkiem i można na Ciebie liczyć?
9. Dbasz o równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, masz pasję, którą rozwijasz?
10. Potrafisz uczyć się na błędach, a w każdej zmianie dostrzegasz jakąś szansę?
Jeśli na większość zadanych pytań odpowiedziałeś „tak”, to znaczy, że pasujesz do naszego zespołu.
Sprawdź się w procesie rekrutacyjnym i rozwiń z nami swoje skrzydła!
